無受訓焗操作儀器客人高危 郭偉強批合約苛刻
香港文匯報訊（記者 翁麗娜）有美容學徒投訴遭壓榨，而且薪金不符最低工資。現年19歲的陳小姐去年以學徒身份獲聘為初級美容師，豈料前僱主未有為其提供訓練，即要求她操作彩光機及射頻機，令顧客承受極大風險。陳小姐最終因為心理承受極大壓力而辭職，卻遭前僱主根據合約追討8個月的「學費」共1.2萬元。工聯會立法會議員郭偉強批評，陳小姐前僱主訂立的合約苛刻，每月收取的所謂「學徒費用」並不合理。他希望將美容業納入學徒制度條約，確保業界有效促進及管理學徒訓練，並減少學徒被壓榨的風險。
陳小姐為上屆中學文憑試畢業生，去年11月經友人介紹到一間小型美容中心面試，並獲聘為初級美容師學徒，原本打算一邊上班賺取薪金，一邊學習美容知識汲取經驗，豈料事與願違。其謝姓僱主兼上司僅要求她背誦美容儀器的說明書，而非教授實際操作。上班僅第三周，即要求她獨自操作高能量儀器。
上司教燒傷客塗面霜掩飾
常見的醫學美容療程包括「彩光美白」及「射頻緊膚」，需要使用高能量儀器如彩光機及射頻機，前者可導致皮膚呈輕微紅腫，後者具灼傷風險。不過，陳小姐只獲前上司教授一旦出錯，如何應對客人，「例如不小心燒到客人皮膚，就塗上面霜，以掩飾出錯。」
陳小姐平均每日接待三位至四位顧客，坦言每次操作美容儀器都會感到膽顫心驚。她舉例：曾使用彩光機為顧客減淡臉上色斑，豈料過熱使客人頭髮被燒焦；為客人以果酸敷面，卻因為時間過長使其臉部泛紅。她指上司均知道其出錯，只冷冷道若出現嚴重投訴，就會解僱她，並與其解約罰款，再賠償予顧客。變相由陳小姐一力承擔所有的責任。
人工不符最低工資法例
結果陳小姐任職4個月後辭職，卻被僱主追討其1.2萬元「學費」，以及代通知金。根據雙方簽署的僱傭合約，註明學徒每月需繳付1,500元的「學費」，如果一年內離職或毀約需要賠償餘下學費，故陳需要賠償餘下8個月的「學費」。陳小姐無奈指猶如簽下「不平等條約」，她透露首月上班日數24日，人工僅得5,300元；第二個月上班26日，人工僅得6,000元，並不符合最低工資法例。
郭偉強批評，部分不良美容業僱主為求留人而出盡賤招，開首以在職培訓為名目招徠學徒，卻未能跟培訓水平掛，結果客人無辜成為白老鼠，學員亦浪費時間。他表示，目前職業訓練局的「美容及美髮見習員訓練計劃」，未獲青年人青睞，冀職訓局多跟著名的美容公司合作，讓學員得以實習。他又呼籲年輕人初出茅蘆，簽署僱傭合約前宜仔細閱讀條款。
